本公司一向視員工為公司最重要之資產，平時即戮力健全員工福利及提供優良工作環境，除依法提撥福利金，成立職工福利委員會，遴選福利委員訂定年度計劃辦理的各項活動外，公司提供各項福利措施，例如結婚補助、生育補助、喪亡慰問金、生日禮金、年節禮金、員工旅遊補助等，除定期發放年終獎金外，另依個人表現提供記功獎金、提案獎金、生產獎金等；參酌營運狀況及個人工作績效實施年中員工酬勞分配(章程第19條：本公司年度如有獲利，應提撥1%~10% 為員工酬勞(本項員工酬勞數額之30%~80%應為基層員工分配酬勞)，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工)；辦理勞工保險、全民健康保險並規劃搭配員工團體保險(意外險、意外醫療險等)。此外，本公司並定期辦理各項旅遊活動或給予旅遊補助、員工聚餐、路跑活動、免費員工健康檢查、五星級飯店尾牙饗宴，並提供完整的教育訓練講習及環境舒適的辦公環境，以充實員工之福利。

本公司提供員工業務相關或不影響正常工作之各項進修申請，並給予全額補助。另為配合公司營運目標與員工前程發展，本公司定期規劃各種教育訓練，從新進人員的職前講習，到激發潛能發展的各項職能訓練，提供員工訓練機會，激勵員工成長，祈使員工皆能貢獻所學，提昇個人工作層次，創造最佳工作績效與公司利潤。

本公司為安定員工退休之生活，藉以提高在職之服務精神，本公司遵守相關勞資法令，按月依員工薪資提撥6%之退休金至個人退休金帳戶中。除提供新制退休金外，本公司亦依勞工退休金提撥及管理辦法規定，已依法與勞工結清舊制年資完畢。

本公司重視同仁之意見，定期召開勞資會議，如必要時則加開臨時會議，邀請全公司同仁參與並鼓勵同仁提供建言，以瞭解同仁對管理及福利制度之意見，作為改善之參考，故截至目前勞資雙方關係和諧，並無爭訟事件及勞資間關係尚須協調之情形。

本公司訂有員工工作規則，明示員工福利項目，定期檢討福利內容，並確實執行福利內容，維護員工權益。